- در امارات متحده عربی حقوق و مزایای کارمندان بر چه اساسی تعیین میشود؟
- چه محدودیتها و الزاماتی در مورد ساعات کار و اضافهکاری در امارات وجود دارد؟
- شرایط مرخصیهای سالانه، استعلاجی و زایمان برای کارکنان ایرانی و خارجی در امارات چگونه است؟
- چه حمایتهای حقوقی و راهنماییهایی برای ایرانیان مقیم امارات جهت رعایت قوانین کار وجود دارد؟
قوانین کار در امارات مجموعهای کامل و ساختاریافته از مقررات و دستورالعملهاست که برای حمایت از حقوق کارگران و کارفرمایان تدوین شدهاند. در این مقاله به تمامی سوالات کلیدی مرتبط با قوانین کار در امارات – از حقوق پایه تا شرایط مرخصی و پشتیبانی حقوقی برای ایرانیان – پاسخ میدهیم و تلاش میکنیم نکات عملی و راهنماییهای کاربردی ارائه دهیم تا بتوانید کسبوکار یا مسیر شغلی خود را با اطمینان و اطلاعات کافی در این کشور مدیریت کنید.
اهمیت آشنایی با قوانین کار در امارات برای ایرانیان
برای بسیاری از ایرانیان مقیم یا فعال در امارات، اطلاع از جزئیات قوانین کار یک ضرورت است، چرا که عدم آشنایی میتواند منجر به مشکلات جدی حقوقی یا از دست دادن فرصتهای کاری شود. مرکز ایرانیان امارات با رویکردی تخصصی و ارائه خدمات حقوقی، اقتصادی و آموزشی، حمایت لازم را برای ایرانیانی که قصد مهاجرت، راهاندازی کسبوکار، یا ثبت شرکت در امارات دارند، فراهم میکند. در ادامه، نگاهی جامع به مهمترین بخشهای قوانین کار امارات خواهیم داشت.
ساختار و منابع مهم قوانین کار در امارات
قوانین کار در امارات عمدتاً تحت «قانون کار فدرال» (Federal Decree Law No. 33 of 2021)، دستورالعملهای سازمان توسعه منابع انسانی و آییننامههای وزارت نیروی انسانی این کشور تدوین شدهاند. این قوانین نه تنها برای اتباع اماراتی که برای تمامی کارگران خارجی، از جمله ایرانیان مقیم این کشور الزامآور هستند.
– تعریف شفاف کارفرما و کارمند در قراردادها
– ضرورت ثبت قراردادهای رسمی نزد وزارت کار امارات
– توجه ویژه به حفظ حقوق نیروی کار خارجی
– الزام به رعایت حداقل دستمزد و مزایای قانونی
– وجود مراجع داوری و حل اختلاف تخصصی
مرکز ایرانیان امارات نیز خدمات مشاوره حقوقی تخصصی، تنظیم قراردادها و حمایت در امور کاری را به اعضای خود ارائه میدهد تا در همه مراحل، از ثبت شرکت تا آغاز به کار، دچار چالش نشوند.
حقوق و مزایای کارکنان طبق قوانین کار در امارات
دستمزد پایه و مزایای جانبی
در قوانین کار امارات، تعیین حقوق و دستمزد از توافق میان کارگر و کارفرما نشات میگیرد، اما نمیتواند کمتر از حداقلهای تعیینشده در قانون باشد. اگرچه قانون کار امارات عدد خاصی را بهعنوان حداقل دستمزد اعلام نکرده، اما تأکید دارد که حقوق باید “مناسب با شغل و بازار” باشد و در قرارداد رسمی ذکر شود.
– پرداخت حقوق کارکنان باید حداکثر تا هفتمین روز ماه بعد انجام شود
– حقوق و مزایای اضافه (bonus)، هزینه مسکن و رفت و آمد قابل توافق است
– سامانه «حمایت از دستمزد» برای شفافیت و جلوگیری از تخلفات راهاندازی شده است
در صورت نیاز به بررسی قراردادهای حقوقی و چگونگی اخذ بهترین شرایط مالی، مرکز ایرانیان امارات گزینهای مطمئن برای دریافت مشاوره تخصصی محسوب میشود.
پرداخت اضافهکاری و شروط آن
اضافهکاری باید با پرداخت ۲۵٪ تا ۵۰٪ اضافه بر نرخ عادی ساعت، بر اساس شرایط روز و شب، محاسبه شود و تمامی اضافهکاریها با موافقت قبلی قابل انجام است.
– اضافهکاری روزانه حداکثر تا ۲ ساعت مجاز است (بهجز مواقع اضطراری)
– پرداخت اضافهکاری دیرکرد یا پرداخت نکردن آن، از طریق مراجع رسیدگی قابل پیگیری است
– احتساب اضافهکاری هنگام محاسبه مزایای پایان خدمت و بازنشستگی لحاظ میشود
مرکز ایرانیان امارات با تجربه فراوان در زمینه حل اختلافات کاری و پیگیری حقوقی، یاریگر شما در صورت بروز مشکل خواهد بود.
ساعات کاری استاندارد و قوانین اضافهکاری
ساعات کاری قانونی
ساعات کار عادی در امارات معمولاً ۸ ساعت در روز (۴۸ ساعت در هفته) است. البته در برخی بخشها مثل هتل و رستورانها، با تأیید وزارت کار امکان افزایش تا ۹ ساعت وجود دارد.
– در ماه رمضان، ساعات کاری باید حداقل ۲ ساعت در روز کاهش یابد
– کار در محیطهای خطرناک یا شرایط خاص طبق مقررات جداگانه تنظیم میشود
برای اطمینان از رعایت ساعات کار قانونی و تنظیم قراردادهای صحیح، همکاری با مشاوران حقوقی موسسات رسمی مانند ایرانیان امارات توصیه میشود.
تعطیلات رسمی و هفتگی
تمامی کارکنان از حق حداقل یک روز تعطیل هفتگی (معمولاً جمعه یا یکشنبه، بسته به توافق) برخوردار هستند. لیست تعطیلات رسمی سالانه کشور هم باید رعایت شود و کار در این ایام، مشروط به پرداخت دستمزد ویژه است.
– کار در تعطیلات رسمی مشمول حداقل ۵۰٪ افزایش حقوق است یا اعطای روز تعطیل معادل
– جدول تعطیلات رسمی بر اساس تقویم دولت امارات اعلام میشود
– تعطیلات ویژه (برای مناسبتهای ملی و مذهبی ایرانی) را میتوان با توافق لحاظ کرد
در جشنوارهها یا رویدادهای رسمی ایرانیان در امارات، مرکز ایرانیان امارات نقش پررنگی در سازماندهی و حمایت ایفا میکند.
مرخصیهای قانونی: سالانه، استعلاجی و زایمان
مرخصی سالانه
هر کارمند پس از شش ماه کاری مستمر، از حداقل ۳۰ روز مرخصی سالانه با حقوق کامل برخوردار است. درخواست و نحوه استفاده باید طبق مقررات عملیاتی شرکت و توافق طرفین باشد.
– در صورت عدم استفاده کامل از مرخصی، مابهالتفاوت به نرخ روز پرداخت میشود
– انتقال مرخصی سال بعد با موافقت کارفرما مجاز است
در صورت نیاز به تنظیم قراردادهای مرتبط، خدمات مشاوره رسمی و حقوقی ایرانیان امارات راهگشا خواهد بود.
مرخصی استعلاجی
بر اساس قانون، کارکنان شاغل در امارات پس از گذشت سه ماه اولیه کار، در صورت بیماری تا سقف ۹۰ روز در سال و به شرح ذیل از مرخصی استعلاجی برخوردارند:
– ۱۵ روز اول: با حقوق کامل
– ۳۰ روز دوم: با نصف حقوق
– ۴۵ روز بعدی: بدون حقوق
برای اثبات بیماری، ارائه گواهی معتبر پزشکی ضروری است. مدیریت پروندههای پزشکی، دریافت بیمه درمانی و معرفی مراکز درمانی تخصصی ویژه ایرانیان، از جمله خدمات مرکز ایرانیان امارات است.
مرخصی زایمان و پدری
مرخصی زایمان برای بانوان حداقل ۶۰ روز (۴۵ روز با حقوق کامل + ۱۵ روز با نصف حقوق) و مرخصی پدری ۵ روز بهصورت متوالی یا مجزا در ۶ ماه اول زندگی نوزاد پیشبینی شده است.
– امکان تمدید مرخصی زایمان بدون پرداخت حقوق در موارد خاص
– حمایت قانونی از مادران شاغل برای بازگشت به کار و عدم اخراج تا پایان مرخصی قانونی
در کارگاهها و سمینارهای آموزشی ایرانیان امارات، به جزئیات فرآیندهای مرخصی و حقوق کاری زنان توجه ویژهای میشود.
حل اختلافات و حمایت حقوقی ایرانیان در امارات
در صورت بروز اختلافات مرتبط با حقوق، ساعات کار یا مرخصی، مراجعه به مراجع قانونی همچون وزارت نیروی انسانی و دادگاههای تخصصی امارات ضروری است. مرکز ایرانیان امارات با ارائه مشاوره حقوقی، تنظیم شکوائیه، و همراهی در نشستها و دعاوی حقوقی، روند حل اختلاف را برای ایرانیان مقیم تسهیل میکند.
– معرفی وکلای متخصص حقوق کار
– حمایت در تهیه و تنظیم اسناد و مدارک حقوقی
– پیگیری پروندههای پیچیده و دعاوی حقوقی
به عنوان یک عضو رسمی مرکز، میتوانید از خدمات ویژه و تخفیفهای اختصاصی در امور حقوقی بهرهمند شوید.
فرصتهای ثبت شرکت و کسبوکار برای ایرانیان در امارات
در کنار رعایت قوانین کار، ایرانیان علاقمند به ثبت شرکت یا راهاندازی کسبوکار نیز باید الزامات مرتبط با استخدام نیروی کار، تعیین حقوق و مزایا و بیمههای اجتماعی را رعایت کنند. مرکز ایرانیان امارات خدمات زیر را ارائه میدهد:
– مشاوره جامع درباره ثبت شرکت و انواع ساختارهای تجاری
– راهنمایی درباره اخذ مجوزهای کار و تعیین حداقل حقوق پرسنل
– حمایت در شبکهسازی تجاری و روابط با کارآفرینان بینالمللی
همچنین برگزاری کارگاههای تخصصی مدیریت کسبوکار و آموزش حقوق قراردادهای کاری از دیگر خدمات آموزشی مرکز است.
توصیههای عملی برای رعایت و استفاده بهینه از قوانین کار در امارات
برای اینکه تجربه کاری یا کارآفرینی خود در امارات را به بهترین شکل مدیریت کنید، رعایت چند نکته کلیدی الزامی است:
– حتماً قبل از امضا، قرارداد کاری یا استخدامی خود را توسط کارشناس حقوقی بررسی کنید
– مدارک و مستندات (فیش حقوقی، تاییدیه اضافهکاری، گواهی مرخصی و…) را همیشه نگهدارید
– نحوه پرداخت حقوق، ساعات کاری و توافقات جانبی را کتبی منعکس کنید
– در صورت مواجهه با اختلاف، سریعا از خدمات مشاوره و حمایت حقوقی ایرانیان امارات استفاده کنید
– برای راهاندازی کسبوکار، حتماً قوانین استخدام نیروی کار و بیمهها را رعایت کنید
همچنین بهرهمندی از کارگاهها و دورههای آموزشی مرکز ایرانیان امارات، دانش حقوقی و مدیریتی شما را ارتقا میدهد.
جمعبندی
شناخت دقیق قوانین کار در امارات، ضامن حفظ حقوق و موفقیت شغلی هر ایرانی مقیم این کشور است. قوانین شفاف و ساختارمند امارات، حقوق کارکنان و کارفرمایان را به رسمیت شناخته و مسیر توسعه فردی و حرفهای را هموار میکند. استفاده از خدمات تخصصی، اعم از مشاوره حقوقی، آموزشهای مدیریتی و شبکهسازی تجاری که توسط مرکز ایرانیان امارات ارائه میشود، امکانات منحصربهفردی برای ایرانیان مهیا میسازد تا با اطمینان بیشتری در عرصه کاری و کارآفرینی امارات حضور یابند.
اگر نیاز به اطلاعات بیشتر، مشاوره تخصصی یا حمایت حقوقی در هر مرحله از فرآیند کاری یا راهاندازی کسبوکار خود دارید، میتوانید از خدمات اختصاصی، رویدادها و دورههای آموزشی مرکز ایرانیان امارات بهرهمند شده و به جمع فعالان و متخصصان جامعه ایرانیان موفق در امارات بپیوندید.
