مقدمه
امارات متحده عربی در آوریل ۲۰۲۵ تغییرات قابل توجهی در قوانین وضعیت شخصی و مقررات استخدامی به ویژه در منطقه بازار جهانی ابوظبی (ADGM) اعمال کرد. علاوه بر این، دبی نیز ساختار جدید تعرفه‌های پارکینگ را معرفی نمود. این اصلاحات نشان‌دهنده تلاش امارات برای تطبیق با نیازهای مدرن اجتماعی و اقتصادی است.
تغییرات در قوانین وضعیت شخصی (Personal Status Law)
-
انعطاف بیشتر در امور خانوادگی: تغییرات جدید به افراد امکان می‌دهد که قوانین وضعیت شخصی کشورهای مبدأ خود را در برخی مسائل خانوادگی اعمال کنند، به ویژه در موارد ازدواج، طلاق و ارث.
-
تشویق به تطبیق با فرهنگ‌های مختلف: این اصلاحات با هدف ایجاد محیطی چندفرهنگی و حمایت از جامعه بین‌المللی ساکن در امارات طراحی شده‌اند.
اصلاحات در مقررات استخدامی در ADGM
-
افزایش انعطاف‌پذیری قراردادها: کارفرمایان و کارکنان می‌توانند قراردادهای کاری با شرایط ویژه‌تر و دوره‌های آزمایشی طولانی‌تر منعقد کنند.
-
حمایت از کارگران: قوانین جدید توجه بیشتری به حقوق کارگران، مرخصی‌های سالانه و تسویه حساب‌های پایان خدمت دارد.
-
تشویق به سرمایه‌گذاری بین‌المللی: این تغییرات محیط کاری در ADGM را برای شرکت‌های خارجی جذاب‌تر می‌کند.
تغییر در تعرفه‌های پارکینگ در دبی
-
تعرفه‌های پویا: دبی سیستم جدیدی معرفی کرده که نرخ پارکینگ بسته به ساعات اوج مصرف تغییر می‌کند.
-
هدف از اصلاح: مدیریت بهتر ترافیک شهری، تشویق به استفاده از حمل‌ونقل عمومی، و بهینه‌سازی استفاده از فضاهای پارک.
تاثیر این اصلاحات بر زندگی شهروندان و ساکنان
این تغییرات نه تنها موجب بهبود فضای کاری و زندگی در امارات می‌شود، بلکه جایگاه کشور را به عنوان یکی از پیشرفته‌ترین مقاصد جهانی برای زندگی، کار و سرمایه‌گذاری تقویت می‌کند.
نتیجه‌گیری
اصلاحات حقوقی و مقرراتی امارات در آوریل ۲۰۲۵ نشان‌دهنده رویکرد آینده‌نگر این کشور در مواجهه با تحولات اجتماعی و اقتصادی جهانی است. این تغییرات گامی دیگر در مسیر ایجاد یک محیط باز، منعطف و بین‌المللی برای تمامی ساکنان و کسب‌وکارها محسوب می‌شود.
پرسش پایانی برای مخاطب
آیا به نظر شما این اصلاحات می‌تواند مهاجران بیشتری را به زندگی و کار در امارات جذب کند؟ دیدگاه‌های خود را با ما به اشتراک بگذارید!
